職場のトラブル相談が過去最多 岩手労働局13年度

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ヘッドライン | 社会 | 「職場のいじめ・嫌がらせ」顕在化 トラブル相談過去最多 - 47NEWS（よんななニュース）

記事要約
労働者と事業主の職場トラブル解決を支援する「個別労働紛争解決制度」で、岩手労働局（弓信幸局長）が2013年度に受け付けた県内の労働紛争相談は2764件と過去最多になった。「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が1092件と全体の約40％に上り、2年連続でトップ。解雇に関する相談は相対的に比重が下がる一方、いじめ・嫌がらせが職場の問題として顕在化してきた。

疑問
いじめや嫌がらせをなくすにはどうしたらよいのか？

考え・主張
仕事をしていると、失敗や人間関係などからストレスがたまり、そのせいで他人へのいじめ・嫌がらせに発展すると思われる。
いじめの果てに自殺するなどといった最悪の事態にならないためにも、人にあたらず、仲良くしていくよう会社全体でとりくむべきだと思う。

その他
特になし。